DEL PROYECTO "APRENDIENDO A HACER EMPRESA"- JÓVENES PATAPEÑOS DEL C.E."JOSÉ DOMINGO ATOCHE" A LA OBRA!
PREGUNTAS:
1. ¿Qué creen que pueden comunicar los pobladores?
Los alumnos y alumnas de los talleres de Carpintería y Repostería del C.E. José Domingo Atoche del distrito de Pátapo, son adolescentes que pueden comunicar desarrollo personal y colectivo, y a la misma vez aportar estrategias productivas para el logro común.
El proyecto “Aprendiendo a hacer
Empresa”, surge como una forma de sacar provecho a esas destrezas, habilidades
y capacidades que poseen los alumnos del Domingo Atoche para que formen
empresas, a partir de lo que saben hacer, esto va a generar que ellos puedan
obtener ingresos medianamente rentables.
Creemos que los alumnos y alumnas pueden
comunicar, trabajo colectivo es decir que pueden trabajar en equipos, obtener
liderazgo, organización, planeamiento y planificación a futuro.
Recordar la primera vez, cuando
conversamos con ellos, evocamos que al principio
los alumnos no hablaban mucho con el equipo impulsor, algunos mostraban cierta timidez
y otros trataban de comunicar un poco más. La cuestión es que siempre
comunicaban que les gustaría tener un mejor futuro, que en Pátapo no existe
muchas oportunidades en que desempeñarse laboralmente, y que los pobladores
consideran a los jóvenes como seres extraños, tachándolos de delincuentes, pandilleros, drogadictos,
entre otros.
Los alumnos del Domingo Atoche,
comunican confianza y ganas de aprender a hacer cosas nuevas, en particular los
chicos del taller de carpintería del 4° y 5° de secundario, en la primera
actividad del proyecto, son chicos que les gusta los retos , ya que nos
mostraron que si se esfuerzan en algo lo pueden lograr.
Los alumnos y alumnas también comunican reclamos y desean que se
apueste por la juventud, y que no los generalicen ya que cada ser humano es
diferente al resto.
Vale la pena hablar sobre el personal
docente, que también forman parte del proyecto, ellos también comunican a través
de su ayuda y aporte para el desarrollo de sus alumnos.
Por ejemplo el director del colegio
Atoche, Edilberto Rafael Cusma, a través de sus coordinaciones con los docentes
de los talleres de carpintería y repostería, y con el encargado de los equipos
multimedia comunica el permiso, respaldo
y agilidad para realizar los trámites
para que todo quede listo; con la única intención de que sus alumnos se
beneficien , reciban un mejor un mejor
asesoramiento para saber en qué utilizar su tiempo , los docentes de los
talleres que comunican , las capacidades que tienen sus alumnos para emprender
algo nuevo.
En fin, nos hemos dado cuenta que
cuanto más avanza el proyecto, sale a la luz una mayor cantidad de ideas nuevas.
3. ¿Cómo se han ido desarrollando los procesos de apropiación?
2. ¿Qué pueden
producir ahora que antes no podían?
Al principio los alumnos y alumnas no
eran muy expresivos, teníamos que estar preguntándoles para que nos respondan,
ahora vemos como esto ha cambiado, ya no son los chicos callados ni pensativos,
ahora ellos son los que preguntan, están más despiertos y con ganas de aprender
nuevas cosas.
Se han generado espacios de participación
entre los docentes y alumnos, los espacios de dialogo se han abierto un poco más.
Los alumnos han un diagnóstico de
como se encuentra Pátapo, han reconocido
cuáles son las fortalezas y debilidades de su distrito, ya que nunca antes habían
hecho un análisis de esto, prácticamente era desapercibido por ellos mismos.
También han hecho un análisis de la situación
de su centro educativo, cuales son las oportunidades que el colegio les brinda
para el desarrollo de sus habilidades y capacidades, así como las amenazas, es
decir cuáles son los obstáculos del colegio que impiden el desarrollo de sus alumnos.
Creemos que han aprendido, o en todo
caso han recordado sobre que es un análisis FODA.
Vemos que su capacidad de liderazgo también
sale a flote, son chicos súper pilas, muy entusiastas.
Ahora los alumnos y alumnas son más críticos
al momento de opinar, entablan conversación no solo con su círculo de amigos
sino también con el resto, ya que a través de nuestra dinámica del color, que
consiste en agrupar a los chicos según el color del solapin, esta dinámica permitió que los alumnos interactúan
entre todos, aporten ideas y fomenten el trabajo en equipo.
Los alumnos tienen una visión más
clara sobre su futuro al salir del colegio, ahora vemos que existe preocupación
en ellos sobre que será su vida cuando terminen el colegio, en que ocuparan su
tiempo, a que se dedicaran, en fin sentimos que se ha generado un cambio de
pensamiento en este punto.
Mejoramiento del comportamiento, un
65%, ha cambiado el comportamiento de niño por joven preocupado por su futuro,
en la primera actividad denominada “encuentro motivacional”, se identifico que
muchos alumnos desean seguir estudios superiores, ya sea una carrera corta (técnica),
pero vemos como se ha dado este cambio, ya que antes no se lo habían preguntado.
Quieren aprender sobre como elaborarían
publicidades para hacer conocida una empresa, como se elabora, que recursos se
emplean, ahora son ellos quien aportan nuevas ideas sobre la constitución de
una empresa, cuál sería el negocio, con quienes formarían la empresa, en fin
vemos que no todos se subirán a la combi, sería bonito que todos lo hicieran
pero sabemos que no todos comparten el mismo sueño, los chicos más interesados
son los que hicieron esta pregunta, sin lugar a duda es un cambio de mentalidad
enfocada en el desarrollo personal y del distrito.
3. ¿Cómo se han ido desarrollando los procesos de apropiación?
A lo largo de este tiempo, los procesos
de apropiación de los alumnos y alumnas de los talleres de carpintería y repostería
de cuarto y quinto grado de secundaria del colegio “José Domingo Atoche” con su proyecto “Aprendiendo
a hacer Empresa”, se viene dando de una forma positiva a lo que el grupo
impulsor planifico en su momento.
El proyecto es de ellos, en esta
primera actividad se les dio a conocer en qué consistía el proyecto y notamos que
muchos tomaron en serio lo que se les expreso.
En la segunda actividad, que consistirá
en una reunión ya con los alumnos interesados en formar parte del proyecto, se
tiene la plena seguridad que ellos sentirán
el proyecto suyo, comprometiéndose al 100 % en su ejecución.
El proceso que se ha venido dando
desde que iniciamos el proyecto va
viento en popa, al conversar con los alumnos, les íbamos diciendo paso a paso
en qué consistía el proyecto, cuales son los beneficios que les originaria
formar parte del equipo.
Sentimos que gran parte de los
alumnos están tomando en serio lo que vinimos a proponerles, y eso se puede
comprobar a través de la participación.
La participación es fundamental para
que se lleve a cabo un proceso de apropiación, sin ella los lazos en común no
se concretarían.
Los procesos de apropiación también se vienen
dando por parte de las autoridades del colegio, en este caso del director, sub
director y los docentes a cargo de los talleres, ya que siempre están disponibles y dispuestos
a contribuir para que se lleve a cabo con éxito las dos actividades que hemos realizado
la semana pasada y el miércoles último en el colegio.
“La creación de una empresa auto
gestionada orientada en la elaboración de productos de carpintería y repostería
(industrias alimentarias) por los estudiantes del C.E. José Domingo Atoche del
distrito de Pátapo”, es a lo que los y las jóvenes deberán llegar. Estamos convencidos
que los alumnos y alumnas se adueñaran del
proyecto, para que de esta manera pueda concretizar el proyecto, que desde un
principio fue diseñado para ellos, para que exploten lo que han aprendiendo en
los talleres técnicos impartidos en su institución.
Los y las jóvenes del colegio Domingo
Atoche, han demostrado tener una visión
crítica de su entorno, además de mostrar participación, compromiso, las ganas por
aprender, el aporte de ideas, el trabajo en equipo , estos puntos han ido fortaleciendo
poco a poco este proceso.
Tenemos en claro que la apropiación se
vendrá fortaleciendo cada vez que avance el proyecto.